Inicjatywy Różnorodności: Dialog Społeczny i Włączenie
Tworzymy przestrzeń dla społecznej harmonii poprzez różnorodność
W ChronoAerosphere, z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży, angażujemy się w promowanie różnorodności, równości i włączenia (DEI) w miejscu pracy. Nasze programy są ukierunkowane na stworzenie inkluzywnego środowiska, które wspiera i docenia różnorodność pracowników. Nasza strategia opiera się na danych, które pozwalają nam monitorować postępy w zakresie włączenia, co jest kluczowym elementem naszych działań.
Inicjatywy DEI
Nasze inicjatywy DEI są zaprojektowane tak, aby promować różnorodność na każdym etapie zatrudnienia. Oferujemy szkolenia, które zwiększają świadomość i umiejętności zarządzania różnorodnością. Zrealizowaliśmy już 120 godzin szkoleń dla ponad 500 pracowników w ciągu ostatnich dwóch lat, co przyczyniło się do wzrostu satysfakcji z pracy o 25%.
Rekrutacja inkluzywna
Zdajemy sobie sprawę, że inkluzywna rekrutacja jest kluczowa dla naszego sukcesu. W ciągu ostatnich 3 lat udało nam się zwiększyć procent zatrudnionych przedstawicieli mniejszości etnicznych w naszej firmie o 40%. Dążymy do tego, aby nasze ogłoszenia o pracę były dostępne dla jak najszerszej grupy kandydatów, korzystając z platform umożliwiających dotarcie do różnorodnych talentów.
Programy międzykulturowe
Nasze programy międzykulturowe łączą pracowników z różnych środowisk poprzez warsztaty i wydarzenia, które promują zrozumienie i szacunek dla różnorodności kulturowej. W 2022 roku przeprowadziliśmy 15 takich wydarzeń, w których wzięło udział ponad 300 pracowników, co zaowocowało wzrostem współpracy między działami o 30%.
Miernik postępów w integracji
Killer feature naszej platformy to 'Miernik postępów w integracji', który na bieżąco monitoruje nasze osiągnięcia w zakresie różnorodności i włączenia. Dzięki temu narzędziu jesteśmy w stanie ocenić nasz postęp na podstawie takich wskaźników jak zatrudnienie, równość płac oraz zaangażowanie pracowników. Nasz cel na 2024 rok to osiągnięcie 80% satysfakcji w zakresie włączenia, co oznacza wzrost o 15% w porównaniu do obecnego roku.
Wspólnota i zaangażowanie
Wierzymy, że różnorodność tworzy silniejszą społeczność. Dlatego angażujemy się w lokalne inicjatywy i współpracujemy z organizacjami non-profit, które wspierają różnorodność. W 2023 roku nasze wsparcie finansowe dla takich organizacji wzrosło o 50%, co pozwoliło na realizację 10 nowych projektów społecznych na rzecz grup marginalizowanych.
Inicjatywy Różnorodności: Dialog Społeczny i Włączenie
Tworzymy przestrzeń dla społecznej harmonii poprzez różnorodność
W ChronoAerosphere, z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży, angażujemy się w promowanie różnorodności, równości i włączenia (DEI) w miejscu pracy. Nasze programy są ukierunkowane na stworzenie inkluzywnego środowiska, które wspiera i docenia różnorodność pracowników. Nasza strategia opiera się na danych, które pozwalają nam monitorować postępy w zakresie włączenia, co jest kluczowym elementem naszych działań.
Inicjatywy DEI
Nasze inicjatywy DEI są zaprojektowane tak, aby promować różnorodność na każdym etapie zatrudnienia. Oferujemy szkolenia, które zwiększają świadomość i umiejętności zarządzania różnorodnością. Zrealizowaliśmy już 120 godzin szkoleń dla ponad 500 pracowników w ciągu ostatnich dwóch lat, co przyczyniło się do wzrostu satysfakcji z pracy o 25%.
Rekrutacja inkluzywna
Zdajemy sobie sprawę, że inkluzywna rekrutacja jest kluczowa dla naszego sukcesu. W ciągu ostatnich 3 lat udało nam się zwiększyć procent zatrudnionych przedstawicieli mniejszości etnicznych w naszej firmie o 40%. Dążymy do tego, aby nasze ogłoszenia o pracę były dostępne dla jak najszerszej grupy kandydatów, korzystając z platform umożliwiających dotarcie do różnorodnych talentów.
Programy międzykulturowe
Nasze programy międzykulturowe łączą pracowników z różnych środowisk poprzez warsztaty i wydarzenia, które promują zrozumienie i szacunek dla różnorodności kulturowej. W 2022 roku przeprowadziliśmy 15 takich wydarzeń, w których wzięło udział ponad 300 pracowników, co zaowocowało wzrostem współpracy między działami o 30%.
Miernik postępów w integracji
Killer feature naszej platformy to 'Miernik postępów w integracji', który na bieżąco monitoruje nasze osiągnięcia w zakresie różnorodności i włączenia. Dzięki temu narzędziu jesteśmy w stanie ocenić nasz postęp na podstawie takich wskaźników jak zatrudnienie, równość płac oraz zaangażowanie pracowników. Nasz cel na 2024 rok to osiągnięcie 80% satysfakcji w zakresie włączenia, co oznacza wzrost o 15% w porównaniu do obecnego roku.
Wspólnota i zaangażowanie
Wierzymy, że różnorodność tworzy silniejszą społeczność. Dlatego angażujemy się w lokalne inicjatywy i współpracujemy z organizacjami non-profit, które wspierają różnorodność. W 2023 roku nasze wsparcie finansowe dla takich organizacji wzrosło o 50%, co pozwoliło na realizację 10 nowych projektów społecznych na rzecz grup marginalizowanych.
Inicjatywy Różnorodności: Dialog Społeczny i Włączenie
Tworzymy przestrzeń dla społecznej harmonii poprzez różnorodność
W ChronoAerosphere, z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży, angażujemy się w promowanie różnorodności, równości i włączenia (DEI) w miejscu pracy. Nasze programy są ukierunkowane na stworzenie inkluzywnego środowiska, które wspiera i docenia różnorodność pracowników. Nasza strategia opiera się na danych, które pozwalają nam monitorować postępy w zakresie włączenia, co jest kluczowym elementem naszych działań.
Inicjatywy DEI
Nasze inicjatywy DEI są zaprojektowane tak, aby promować różnorodność na każdym etapie zatrudnienia. Oferujemy szkolenia, które zwiększają świadomość i umiejętności zarządzania różnorodnością. Zrealizowaliśmy już 120 godzin szkoleń dla ponad 500 pracowników w ciągu ostatnich dwóch lat, co przyczyniło się do wzrostu satysfakcji z pracy o 25%.
Rekrutacja inkluzywna
Zdajemy sobie sprawę, że inkluzywna rekrutacja jest kluczowa dla naszego sukcesu. W ciągu ostatnich 3 lat udało nam się zwiększyć procent zatrudnionych przedstawicieli mniejszości etnicznych w naszej firmie o 40%. Dążymy do tego, aby nasze ogłoszenia o pracę były dostępne dla jak najszerszej grupy kandydatów, korzystając z platform umożliwiających dotarcie do różnorodnych talentów.
Programy międzykulturowe
Nasze programy międzykulturowe łączą pracowników z różnych środowisk poprzez warsztaty i wydarzenia, które promują zrozumienie i szacunek dla różnorodności kulturowej. W 2022 roku przeprowadziliśmy 15 takich wydarzeń, w których wzięło udział ponad 300 pracowników, co zaowocowało wzrostem współpracy między działami o 30%.
Miernik postępów w integracji
Killer feature naszej platformy to 'Miernik postępów w integracji', który na bieżąco monitoruje nasze osiągnięcia w zakresie różnorodności i włączenia. Dzięki temu narzędziu jesteśmy w stanie ocenić nasz postęp na podstawie takich wskaźników jak zatrudnienie, równość płac oraz zaangażowanie pracowników. Nasz cel na 2024 rok to osiągnięcie 80% satysfakcji w zakresie włączenia, co oznacza wzrost o 15% w porównaniu do obecnego roku.
Wspólnota i zaangażowanie
Wierzymy, że różnorodność tworzy silniejszą społeczność. Dlatego angażujemy się w lokalne inicjatywy i współpracujemy z organizacjami non-profit, które wspierają różnorodność. W 2023 roku nasze wsparcie finansowe dla takich organizacji wzrosło o 50%, co pozwoliło na realizację 10 nowych projektów społecznych na rzecz grup marginalizowanych.